根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳等文件精神，結(jié)合我校教學(xué)工作實(shí)際，我校2014年擬招聘下列教學(xué)崗位工作人員，現(xiàn)將招聘崗位（見附件1）進(jìn)行公布，歡迎廣大英才學(xué)子踴躍報名。有關(guān)招聘說明及要求如下：

一、相關(guān)政策

1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實(shí)行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學(xué)校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉(zhuǎn)房一套。

2、服務(wù)期：碩士5年，博士8年。

3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法

二、應(yīng)聘人員基本要求

1、應(yīng)聘人員符合國家對高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1984年元月1日以后，博士出生年月必須為1979年元月1日以后。

2、應(yīng)聘人員第一學(xué)歷必須為全日制本科，本碩博專業(yè)一致或相近；取得最高學(xué)歷、學(xué)位的時間不遲于2014年7月31日；國外及港、澳、臺高校畢業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位證書需經(jīng)教育部認(rèn)證。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的應(yīng)聘材料包括應(yīng)聘簡歷及身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書、研究生階段成績單、各種獎勵證書、個人成果等復(fù)印件。此次招聘只接收紙質(zhì)材料，請應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州市教育園區(qū)1號，池州學(xué)院人事處人事科王老師（收），郵政編碼：247000。應(yīng)聘材料中須注明應(yīng)聘的部門（系）及專業(yè)名稱。前來我校應(yīng)聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關(guān)證書原件，并須按我校規(guī)定的時間和程序參加考試和考核。

三、時間安排

應(yīng)聘簡歷投遞受理的截止日期為2014年7月5日。考核時間擬在7月10日左右。具體時間、地點(diǎn)我校將在考核前電話通知資格審查通過的應(yīng)聘者。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：池州市教育園區(qū)1號池州學(xué)院人事處人事科，郵政編碼：247000。

聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：0566―2748722

2014年6月27日

附件1：池州學(xué)院2014年度公開招聘崗位匯總表

附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法

附件1：池州學(xué)院2014年度公開招聘崗位匯總表（第四批）

附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)工作的機(jī)制，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)應(yīng)用型本科院校建設(shè)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

第二章  引進(jìn)條件

第二條  基本條件

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

（三）身體健康。

第三條  業(yè)務(wù)條件

（一）所學(xué)專業(yè)與學(xué)校需求對口。

（二）具備本學(xué)科扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。

（三）具有較高的教學(xué)、科研水平。

第四條  職稱、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件

（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡在50周歲以下。

（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡在35周歲以下。

（三）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡在40周歲以下。

第三章  引進(jìn)程序

第五條  各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研的實(shí)際需要提出擬引進(jìn)專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務(wù)處、科研處進(jìn)行審核，制定高層次人才引進(jìn)年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準(zhǔn)后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。

第六條  人事處會同各教學(xué)單位、教務(wù)處、科研處對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核。對符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學(xué)校面試、試講。

第七條  學(xué)校成立考核小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報學(xué)校批準(zhǔn)后公示。

第八條  公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。

第四章  引進(jìn)待遇

第九條  引進(jìn)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇：

（一）一次性資助購房補(bǔ)貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務(wù)期每年4萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

（二）資助科研啟動費(fèi)文科3萬元、理工科5萬元。

（三）一次性發(fā)給安家費(fèi)5萬元。

（四）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。

（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。

第十條  引進(jìn)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員的待遇：

（一）一次性資助購房補(bǔ)貼15萬元。在我院工作滿8年后，購房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿8年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年1.875萬元向?qū)W院返還購房補(bǔ)貼。

（二）資助科研啟動費(fèi)文科2萬元、理工科3萬元。

（三）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。

（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。

（五）省級、國家級高層次人才，以及教學(xué)、科研成果特別優(yōu)秀的，待遇可提高，具體面議。

（六）副教授待遇面議。

第五章  違約責(zé)任

第十一條  學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六章  附則

第十二條  本實(shí)施方案僅適用于從校外引進(jìn)的緊缺專業(yè)的高層次人才。學(xué)校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。

第十三條  本實(shí)施方案中未涉及的情況和問題，由學(xué)校研究決定。

第十四條   本實(shí)施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十五條   本實(shí)施方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。